Дослідження стану розвитку виробничої демократії на прикладі підприємств і організацій Донецької області

ВІСНИК ДОНЕЦЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ, СЕР. В: ЕКОНОМІКА І ПРАВО, ВИП.1 2013р. (С. 196-199)

УДК 331.107+316.334.22

ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ РОЗВИТКУ ВИРОБНИЧОЇ ДЕМОКРАТІЇ НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВ І ОРГАНІЗАЦІЙ ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Шемяков О. Д., к.держ.упр., голова Донецької обласної організації профспілки «Радіоелектронмаш» України Мазурик О.В., к.соц.н., професор кафедри соціології управління Донецького державного університету управління Стрельченко Д.І., начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області.

Постановка проблеми. Вагомою складовою в управління суспільством та економікою країни є втілення форм і методів виробничої демократії в управлінську діяльність господарюючих суб’єктів. Читать далее Дослідження стану розвитку виробничої демократії на прикладі підприємств і організацій Донецької області

1-а Міжнародна науково-практична конференція, 22-23 березня, 2012 р. –Дніпропетровськ. —

Шемяков О.Д. Гідна оплата праця та її вплив на розвиток виробничої демократії. // Фінансовий механізм вирішення глобальних проблем: попередження економічних криз: матеріали 1 Міжнар. наук. практ. конф., 22-23 берез. 2012 р. — Ч. 1. –Дніпропетровськ. — С. 63-66.

Міжнародна науково-практична конференція (Секція 3. Проблеми управління регіональним розвитком), 4-5 квітня, 2012 р.

Шемяков О.Д. Розвиток виробничої демократії як фактор сталого регіонального розвитку. // Регіональний розвиток — основа розбудови української держави: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Секція 3. Проблеми управління регіональним розвитком), 4-5 квітня, 2012 р., м. Донецьк, ДонДУУ. — Донецьк: ДонДУУ, 2012. — С. 244-246.

Міжнародна наукова конференція «Проблеми формування і розвитку громадянського суспільства»

Шемяков О.Д. Проблеми становлення профспілок як ефективного представницького органу працівників // Міжнародна наукова конференція «Проблеми формування і розвитку громадянського суспільства» / Зб. тез. К.: Акад. праці і соц. відносин  ФПУ, 2011. — С. 170-171.

Об органах государственной власти и самоуправления

Третьим представительским органом  субъектов социально-трудовых отношений являются органы исполнительной власти государства и самоуправления, которые имеют право на ведение переговоров.

Читать далее Об органах государственной власти и самоуправления

Случаи расторжения трудового договора

Случаи расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок но инициативе работника по уважительным причинам. В законодательстве Украины нет норм, которые бы препятствовали работнику прекратить трудовые отношения с работодателем. Читать далее Случаи расторжения трудового договора

О работниках

В соответствии с законодательством представительским органом наемных работников являются профсоюзы и их объединения.

Эта представительская сторона прекрасно структурирована на всех уровнях переговорного процесса, законодательно оформлена и, на первый взгляд, подготовленная для ведения переговорных процессов. Вместе с тем, структура профсоюзов не  в достаточной мере отвечает требованиям рыночной системы ведения хозяйства, поскольку она была рассчитана на взаимоотношения в условиях плановой экономики и на базе государственной формы собственности. Читать далее О работниках

О работодателях

В соответствии с международными и национальными правовыми актами сторону работодателей представляют их организации, которые:

  • осуществляют функцию «защиты законных прав и интересов работодателей (владельцев) в экономической, социально-трудовой и других сферах, в том числе в их отношениях с другими сторонами социального партнерства»;
  • содействуют развитию предпринимательства, малого и среднего бизнеса в условиях рыночной экономики;
  • обеспечивают социальную стабильность в обществе, в том числе за счет сотрудничества с органами государственной и исполнительной власти, профессиональными союзами, их объединениями и другими организациями наемных работников;
  • осуществляют представительство работодателей в отношениях с органами государственной и исполнительной власти, профессиональными союзами, их объединениями на всех уровнях переговорного процесса;
  • участвуют в проведении коллективных переговоров и заключении соглашений разных уровней социального диалога;
  • организуют выполнение своих обязательств в соответствии с заключенными соглашениями;
  • создают условия способствующие решению возникших коллективно-трудовых конфликтов;
  • осуществляют поиск компромиссных решений при возникновении разногласий между субъектами социально-трудовых отношений.

Читать далее О работодателях