О работниках

В соответствии с законодательством представительским органом наемных работников являются профсоюзы и их объединения.

Эта представительская сторона прекрасно структурирована на всех уровнях переговорного процесса, законодательно оформлена и, на первый взгляд, подготовленная для ведения переговорных процессов. Вместе с тем, структура профсоюзов не  в достаточной мере отвечает требованиям рыночной системы ведения хозяйства, поскольку она была рассчитана на взаимоотношения в условиях плановой экономики и на базе государственной формы собственности.

После изменения экономической системы ведения хозяйства начались объективные процессы реформирования и в профсоюзном движении стран СНГ, что привело к внутренним противоречиям, к потере численного количества членов профсоюзов а также к уменьшению количеству профсоюзных организаций.

На сегодня в профсоюзном движении стран СНГ, как правило, существуют две независимых структуры профсоюзов: структура традиционных профсоюзов и структура вновь созданных профсоюзов.

Анализируя эти структуры, следует отметить:

  • в структуре традиционных профсоюзов : достаточно существенно укрепилась значимость национально-отраслевой вертикали, но в их управлении еще доминируют формы работы, которые использовались в ВЦСПС;
  • значительно политизировалась деятельность национальных и региональных профобъединений;
  • организована четкая система обучения, подготовки кадров и профактива;
  • национальные и региональные профобъединения продолжают работать по старой схеме. Доныне нет четкого разделения полномочий с отраслевыми профсоюзами. В своей работе они дублируют, а порой и подменяют уставную деятельность национально-отраслевых профсоюзов и регионально-отраслевых профсоюзных организаций. Основная часть работы этих объединений направлена на решение проблем профсоюзов бюджетной сферы.
  • наблюдается ослабление роли и значимости деятельности национальных и региональных профоб’єднань;
  • в структуре вновь образованных профсоюзов : более мобильная взаимосвязь от высшего профоргана к рядовому члену профсоюза;
  • нет заорганизованности при принятии решений;
  • отраслевые и местные профсоюзы создают национальные и региональные профобъединения под проблему;
  • разграничены полномочия отраслевых профсоюзов и профобъединений;
  • высокая активность членов профсоюзов и их выборных органов;
  • болезненное восприятие мнения других профсоюзов;
  • воинственная нетерпимость к традиционным профсоюзам;
  • отсутствуют эффективная система обучения, подготовки, подбора кадров и профактива.

Говоря о состоянии дееспособности профсоюзного движения в целом, следует отметить:

  • в профсоюзном движении нет желаемого единства, внутренние противоречия раздирают на части это движение, которое наносит вред не только качественному, но и численному составу профорганизаций;
  • существует серьезная проблема доверия между наемными работниками и профсоюзами.

Такое состояние можно оценить как кризисное, что указывает на необходимость значительного повышения дееспособности профсоюзного движения.