Случаи расторжения трудового договора

Случаи расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок но инициативе работника по уважительным причинам. В законодательстве Украины нет норм, которые бы препятствовали работнику прекратить трудовые отношения с работодателем.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив собственника или уполномоченный им орган (далее — работодатель) письменно за две недели.

Такой порядок увольнения по собственному желанию не распространяется на работника, когда его увольнение обусловлено невозможностью продолжить работу по уважительным причинам.
В соответствии с ч.2 ст. 38 КЗоТ Украины и письмом Министерства социальной политики Украины от 29.08.2012 г. № 311/13/116-12 (далее — Письмо Минсоцполитики Украины) уважительными причинами могут быть: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтверждённая медицинским заключением; беременность; уход за ребёнком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребёнком-инвалидом; уход за членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы; выход на пенсию; приём на работу по конкурсу, а также другие уважительные причины. Какие другие причины можно считать уважительными, необходимо определять в каждом отдельном случае конкретно. В таких случаях работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, т.е. речь идёт о сокращении двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию вплоть до одного дня.

Вышеперечисленные причины могут считаться уважительными только в случае их документального подтверждения работником.

Так переезд на новое место жительства может быть подтверждён документами, свидетельствующими о снятии с регистрации по месту жительства.

Перевод одного из супругов в другую местность подтверждается справкой о переводе с места работы.

Поступление в учебное заведение подтверждается справкой из учебного заведения.

Невозможность проживания в данной местности, беременность, необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом первой группы подтверждаются соответствующими медицинскими заключениями.

В случае необходимости ухода за ребёнком до достижения им четырнадцатилетнего возраста каких-либо документов, подтверждающих необходимость ухода не требуется, достаточно представления свидетельства о рождении этого ребёнка.

При оформлении увольнения работника в связи с выходом на пенсию достаточно проверки факта назначения пенсии, представления для назначения пенсии или достижения работником пенсионного возраста.

При увольнении с одной работы и приёме на другую по конкурсу принимается во внимание не только конкурс, предусмотренный законодательством (ст. 15 ЗУ «О государственной службе», ст. 54 ЗУ «Об образовании» и некоторых других), но и конкурс, который проводится в случаях прямо не предусмотренных законодательством.

В соответствии с пунктом 2.25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников (утверждена Приказом Министерства труда и социальной политики Украины 3 259/34/5 от 08.06.2001г.) запись о причине увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодатель¬ства со ссылкой на соответству¬ющие статьи, пункты закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление каких-либо льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указаниями этих причин. В абзаце 4 Письма Минсоцполитики Украины в трудовой книжке работника, увольняющегося по собственному желанию по уважительной причине, также изложена рекомендация делать запись об увольнении по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины с указанием уважительной причины.