О сайте

«В будущем, которое мы стремимся сделать безопасным, мы надеемся создать мир, основанный на четырех основополагающих человеческих свободах. Первая — это свобода слова и высказываний — повсюду в мире. Вторая — это свобода каждого человека поклоняться Богу тем способом, который он сам избирает — повсюду в мире. Третья — это свобода от нужды, что в переводе на понятный всем язык означает экономические договоренности, которые обеспечат населению всех государств здоровую мирную жизнь, — повсюду в мире. Четвертая — это свобода от страха, что в переводе на понятный всем язык означает такое основательное сокращение вооружений во всем мире, чтобы ни одно государство не было способно совершить акт физической агрессии против кого-либо из своих соседей, — повсюду в мире.»
(Послание Конгрессу США „О положении в стране “. Выступление Президента США Франклина Делано Рузвельта, перед членами конгресса 6 января 1941 г.)

В процессе становления рыночной системы хозяйствования внешние факторы влияния, к которым можно отнести процессы происходящие в мировой экономике, способствуют широкому поиску инновационных систем управления социально-экономическим развитием, как в целом страны, так и каждого в отдельности предприятия, позволяющих на демократических принципах, достичь максимальный социально-экономический эффект результатов их деятельности. Вместе с тем, обзор исследований развития социально-трудовых отношений в изменившихся условиях развития экономики, показывает наличие  целого ряда негативных тенденций, создающих определенные риски дестабилизации социально-экономической ситуации. Анализ многолетнего накопленного опыта национальной практики взаимодействия государства, работодателей и работников (субъектов социально-трудовых отношений) указывает на то, что ключевыми факторами способствующими появлению таких тенденций являются: рост недоверия к социально-политическим институтам; отсутствие системного подхода в развитии производственной демократии; необходимость тесной взаимосвязи между теоретическими наработками и практической деятельностью в сфере регулирования взаимоотношений между субъектами социально-трудовых отношений.

Проведенные учеными научные исследования, дают основания полагать, что ключевым дестабилизирующим фактором, в части обеспечения социально-экономической стабильности, является крайне низкий уровень социально-ответственного поведения менеджеров и руководителей представительских органов субъектов социально-трудовых отношений.

Предпосылками, провоцирующими появление и дальнейший рост обозначенных негативных процессов, является отсутствие:

  • достаточно эффективных форм и методов формирования у будущих специалистов (менеджеров) социально-ответственного поведения, профессионального социально-ориентированного мировоззрения, а также прививания навыков и умений обеспечивающих реализацию идеи социальной ответственности, направленной на конструктивное взаимодействие сторон социально-трудовых отношений;
  • научно-практического подхода, который бы обеспечил формирование духовности, как у студентов в процессе их обучения, так и у действующих представительских органов субъектов социально-трудовых отношений;
  • единой электронной информационной базы по вопросам теории и практики развития производственной демократии и регулирования взаимоотношений между наемными работниками и работодателями;
  • целевой системы обеспечивающей:
    • расширение сотрудничества высших учебных заведений, с представительскими органами работников, организациями работодателей, органами государственной власти и местного самоуправления, с национальными службами, выполняющими функции посредничества и примирения;
    • организацию участия студентов (будущих менеджеров) в производственных процессах на базе конкретных предприятий, а также апробацию полученных научных результатов в сфере социально-трудовых отношений.

Важность и необходимость решения этой проблемы подтверждают результаты многих международных научно-практических конференций в части формирования политики корпоративной социальной ответственности в контексте устойчивого социально-экономического развития страны.

Исходя из вышесказанного, возникла необходимость создания информационного ресурса РСТО (Регулирование социально-трудовых отношений).

На мой взгляд, создание такого ресурса позволит:

  • Во-первых, сформировать информационную базу по вопросам теории и практики развития производственной демократии и регулирования социально-трудовых отношений.
  • Во-вторых, наработать методологию определения социально-экономической эффективности систем управления производственной деятельностью предприятия, что позволило бы не только приостановить тенденцию роста недоверия граждан к органам власти, но и создавать эффективные системы управления экономикой, как на уровне субъектов хозяйствования, так и на национально-региональном.

Шемяков Александр Дмитриевич — доктор экономических наук.