Характеристика – це короткий опис та аналіз об'єкта, явища чи події з метою визначення його основних характеристик, властивостей та якостей. Все більше людей стикаються з необхідністю складати характеристики у процесі роботи чи навчання. Добре виконана характеристика допомагає повніше і точно описати об'єкт і досягти поставленої мети.
Перед складанням характеристики необхідно чітко визначити свою мету та аудиторію, якій призначена дана характеристика. Залежно від цього підбираються змістовні аспекти, які будуть враховані у характеристиці.
При складанні характеристики важливо бути точним та конкретним. Використовуйте ясні формулювання, уникайте невизначеності та двозначності. Опишіть об'єкт або явище в деталях, вказуючи на його основні характеристики та особливості. Виділіть ключові моменти та аспекти, які будуть корисні вашій аудиторії.
Крім того, важливо навести аргументи, факти та приклади, що підкріплюють вашу характеристику. Це допоможе переконати та збільшити цінність вашої роботи. Намагайтеся використовувати різноманітні джерела інформації, щоб отримати повноту і точність при складанні характеристики.
| Крок | Опис дії |
|---|---|
| 1 | Визначте мету характеристики |
| 2 | Виберіть об'єкт або явище для аналізу |
| 3 | Зберіть інформацію про вибраний об'єкт |
| 4 | Визначте критерії та параметри для характеристики |
| 5 | Оцініть значення критеріїв та параметрів для об'єкта |
| 6 | Складіть підсумкову таблицю чи опис характеристики |
Як написати характеристику співробітника?
Зміст:
У характеристику на співробітника з місця роботи, як правило, крім ПІБ працівника, включаються такі відомості:
- посада працівника;
- стаж роботи у роботодавця, який видав характеристику;
- показники кар'єрного зростання;
- коло посадових обов'язків;
- ставлення до виконання своїх посадових обов'язків;
Як зробити характеристику з роботи?
Як правильно написати характеристику
- Назва. …
- Прізвище та ініціали співробітника. …
- Посаду, яку обіймає співробітник. …
- Вік працівника. …
- Коли співробітник почав і коли закінчив роботу на зазначеній посаді.
- Досягнення у професії, нагороди (якщо такі є).
Як правильно написати характеристику з місця роботи?
Що містить у собі характеристика з місця роботи? Сюди входить: назва компанії, місцезнаходження, контакти, ПІБ співробітника та його посада. Тут варто написати: стаж, обов'язки, особисті та ділові якості, роботу в команді, нагороди та штрафи.
Хто видає характеристику?
Роботодавець зобов'язаний видавати працівнику службову характеристику з ст. 62 Трудового кодексу роботодавець зобов'язаний видавати працівникові копії документів, пов'язаних із роботою.