Можливість виправити статтю у трудовій книжці є важливою процедурою для працівників, які виявили помилки чи неточності у своїй трудовій історії. Це важливо для тих, хто хоче переконатися, що їх дані акуратні та відповідають реальним фактам. Виправлення статті у трудовій книжці дозволяє уникнути непорозумінь та спонукає роботодавців та органи соціального забезпечення приймати рішення, що ґрунтуються на достовірній інформації.
Перш ніж розпочати процес виправлення статті у трудовій книжці, необхідно уважно переглянути документи, пов'язані з минулими місцями роботи, та зібрати всі докази, що підтверджують вашу позицію. Можливо, вам потрібний доступ до різних офіційних записів, таких як накази про прийом на роботу, трудові контракти, довідки про заробітну плату тощо.
Після того, як ви зібрали всі необхідні докази, ви можете звернутися до органів соціального забезпечення або у ваше попереднє місце роботи для отримання інформації про процедуру виправлення статті у трудовій книжці. Залежно від правил вашої країни, вам можуть знадобитися певні документи та заповнити спеціальну заявку. Процес виправлення може зайняти деякий час, тому важливо бути терплячим і слідувати інструкціям уважно.
У будь-якому випадку, виправлення помилок у статті трудової книжки – це важливий та необхідний процес, який дозволяє зберегти точність та достовірність ваших даних. Переконайтеся, що ви зібрали всі необхідні докази та дотримуйтесь інструкцій, щоб отримати актуальну інформацію у вашій трудовій книжці.Це допоможе вам уникнути майбутніх проблем і забезпечить вашу впевненість у тому, що ваш трудовий досвід буде відображено достовірно.
| Крок | Дія |
|---|---|
| 1 | Зібрати необхідні документи |
| 2 | Написати заяву на виправлення статті у трудовій книжці |
| 3 | Додати до заяви копії документів, що підтверджують правильність виправлення |
| 4 | Подати заяву та документи до відділу кадрів |
| 5 | Дочекатися розгляду заяви |
| 6 | Якщо заява задоволена, отримати виправлену статтю у трудовій книжці |
| 7 | Якщо заяву відхилено, дізнатися причину та вжити заходів для виправлення |
Чи можна виправити статтю у трудовій книжці?
Зміст:
Роботодавець має право вносити зміни на всіх сторінках трудової книжки, але важливо пам'ятати, що у титульному аркуші виправлення вносяться шляхом закреслення і написання поруч правильного варіанта, а розділах «Відомості про роботу» і «Відомості про нагородження» — лише новим записом у тому, що якась інформація неправильна.
Як виправити неправильний запис у трудовій книжці?
На титульному листі трудовий книжки закресліть однією рисою помилкову прізвище та напишіть правильне. На внутрішній стороні обкладинки трудовий книжки вкажіть документ, на підставі якого внесли зміну, його номер, дату та орган, що його видав.
Як внести запис до трудової книжки про помилку?
Якщо кадровик фірми помилився безпосередньо при оформлення трудової книжки спеціалісту, визнавати недійсним запис не потрібно. Бланк з помилковим записом необхідно знищити (склавши акт про це) та коректно заповнити новий бланк, який згодом буде виданий співробітнику (п. 45 правил № 320н).
Як виправити запис у трудовій книжці України?
№ 58 (далі – Інструкція № 58). Так, згідно з п. 2.13 Інструкції № 58 зміна запису, зокрема про ім'я, вноситься на першій сторінці трудової книжки: однією рисою закреслюють ім'я, внесене з помилкою, та записують правильне.